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2019년 상반기 서울주택도시공사 NCS 기반 신입사원 채용공고

2019년 상반기 서울주택도시공사 NCS 기반 신입사원 채용공고

스마트 시민기업! 서울주택도시공사에서 미래를 함께 펼쳐갈 창의적이고 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 부탁드립니다.

 

1. 모집분야 및 지원자격

 

직급

직종

채용직무

필수자격

(상세보기1)

지원자격(각 호 모두 충족하여야 함)

6

(40)

경영지원/

사업관리

(33)

일반

(31)

-

학력 및 연령 제한 없음 (, 18세 이상 만 60세 미만인 자)

병역: 병역법 제76조에서 정한 병역 의무 불이행 사실이 없는 자

, 현역의 경우 단계별 시험응시 및 임용일부터 정상근무가 가능한 자

결격사유(상세보기2)

- 우리 공사 인사규정 제13조의 결격사유에 해당하지 않는 자

- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82

(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자

공인 영어 성적 자격 기준

- 우리 공사에서 추진하는 해외사업 수행 등을 위해 일정 수준 이상의

공인 영어 성적을 요구

, 전문자격소지자 구분모집 지원자와 고급자격증소지자(가점대상자)

해당 분야 지원시 공인 영어 성적 불필요(상세보기3)

사무직

기술직/사무직 중 장애인

토익 800, TEPS 637(‘18.5.12.), NEW TEPS 348(‘18.5.12.),

토플 91점 이상

토익 700, TEPS 555(‘18.5.12.), NEW TEPS 300(‘18.5.12.),

토플 79점 이상

- 영어 성적은 영어시험 대체와 서류전형을 위한 자격기준으로만 활용

- 영어 성적 인정범위

지원서 접수마감일 기준으로 2017.04.12.부터 2019.04.11.까지 발표한 국내 성적에 한하며 조회 확인이 불가능한 특별시험, 국외응시

성적은 불인정

- 상기 공인 영어 성적 외 다른 공인 외국어 성적은 불인정

- 공인 영어 성적은 텝스 관리 위원회(www.teps.or.kr)에서 최근 작성한

점수 환산표(conversion table)를 적용하여 산정

기타

- 임용일부터 정상근무가 가능한 자

장애인

(2)

장애인등록자 또는 복지카드소지자

전문자격

소지자

(5)

변호사

(2)

변호사자격증

(국내 변호사에 한함)

회계사

(2)

공인회계사자격증

(국내 회계사에 한함)

세무사

(1)

세무사자격증

전 산(2)

응시분야의

기사, 기술사, 건축사(건축직) 1개 이상

자격증 소지자

(60)

토 목(20)

건 축(30)

기 계(3)

전 기(3)

조 경(3)

환 경(1)

 

장애인 구분모집 응시대상(사무직):장애인고용촉진 및 직업재활법2조 제1호의 규정에 의한 자

가산대상 자격증 및 채용우대 지원자격(상세보기4)

- 가산대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우 응시자에게 유리한 자격 하나만 가산함. , 취업지원대상자가 응시 직무의 가산대상 자격이 있는 경우 이를 합산함.

- 취업지원대상자는 관계 법령 등에 따라 우대함. , 채용 직무별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우는 관계 법령 등에 따라 가점을 미부여함.

 

2. 전형절차 및 일정

 

구 분

일 정

비 고

원서접수

2019.03.25.() ~ 04.11.()

채용홈페이지(http://sh.saramin.co.kr)

전공 필기시험

전문자격소지자 구분모집 지원자는 제외

2019.04.27.()

합격자발표(2019.05.07.())

직업기초능력평가 및 인성검사

2019.05.18.()

합격자발표(2019.05.23.())

면접시험

2019.05.27.() ~ 05.30.()

 

최종합격자 발표

2019.06.11.()

 

 

각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 일정 변경시 공사홈페이지 등을 통해 안내 예정

전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함.

 

3. 전형절차

서류전형

 

접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유있게 지원하시기 바라며 작성 중이었던 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료하지 못한(접수번호를 부여받지 못한) 경우 지원서 접수가 되지 않으니 이점 유의하시기 바랍니다.

 

원서 접수기간: 2019.03.25.(), 09:00 04.11.(), 18:00 까지

접수방법: 채용홈페이지(http://sh.saramin.co.kr)에서 인터넷으로만 접수

하나의 채용직무에만 지원이 가능하며 중복지원 시 모두 무효 처리하며 추후 중복 지원으로 판명 시 모두 불합격 처리함.

원서 접수시 작성내용: 응시원서, 역량기반 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서

* 입사지원서에 기입한 내용을 증빙하는 각종 서류는 면접시험 대상자에 한하여 제출받을 예정

 

입사지원서의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)의 성명, 생일이 한글자라도 상이할 경우, 필기·면접 등 시험에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성시 반드시 확인하시기 바랍니다.

 

합격기준

- 영어시험 대체인 공인 영어 성적 일정기준 점수 이상인 자 중 지원자격 적격 여부 및 자기소개서 성실기재 여부만을 확인하여 적격자 전원 서류전형 합격

* 자기소개서 불성실기재는 자기소개서 5개 항목 중 2개 이상 동일 반복, 한 항목이라도 100 미만 기재, 동일 단어 반복 기재 등 미기재와 동일하다고 볼 수 있는 경우

* 자기소개서상 공사 이름을 오기재시 불이익이 있을 수 있음

* 역량기반 자기소개서는 서류전형 시 별도로 평가하지 않고 추후 면접전형 자료로 활용

- 전문자격증소지자 구분모집 지원자와 고급자격증소지자(가점대상자)는 공인 영어 성적 없이 지원 가능

 

블라인드 채용 관련 안내

- 입사지원서상 사진등록, 학교, 학업성적, 주소, 생년월일, 가족관계 기재란 없음

- e-mail 기재시 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 계정 기재 금지

- 입사지원서 및 자기소개서 작성시 나이, 성별, 출신지역, 출신학교 등이 드러나거나, 이를 유추 또는 암시할 수 있는

일체의 내용을 기재하여서는 아니됨.

 

서류전형 합격자 발표: 2019.04.19.(), 18:00 이후

- 공사 홈페이지(http://www.i-sh.co.kr) 및 채용 홈페이지(http://sh.saramin.co.kr)를 통해 발표

- 필기시험 일시 장소 등은 합격자 발표 시 안내

 

전공직업기초능력평가 필기시험 및 인성검사

 

우리 공사는 채용과정의 투명성과 공정성 제고를 위하여 지원자 본인의 필기시험 점수 및 합격자 평균점수를 합격자 발표 시 공개합니다. 점수 공개는 각 전형단계별 불합격자에게 공개하며 최종합격자의 필기시험 점수는 공공기관의 정보공개에 관한 법률9조 제1항 제5호에 따라 최종합격자 발표 이후 공개할 예정입니다.

 

전공 필기시험 (전문자격소지자 구분모집 지원자 제외)

대 상: 서류전형 합격자

일 시: 2019.04.27.() 예정, 장소는 별도 안내

시험과목: 직무별 관련 전공과목 (상세보기5)

합격기준

- 전공 필기시험 성적이 각 시험과목 만점의 40% 이상인 득점자 중 가산점을 합산하여 총점 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 범위 내에서 결정하되, 각 시험과목 만점의 40% 미만 득점자는 불합격 처리하며, 동점자 발생 시 모두 합격 처리

- 사무직 중 경영지원/사업관리 직무(일반, 장애인) 및 기술직 중 토목직무, 전기직무 분야의 경우 전공과목간의 난이도 차이로 인한 점수 편차 해소를 위해 분야별로 조정(표준)점수를 적용(상세보기 6)

* 가산점 부여: 취업지원대상자(5% 또는 10%), 고급자격증 소지자(5%), 다문화가족 및 북한이탈주민(5%)

전공 필기시험 합격자 발표: 2019.05.07.(), 18:00 이후

- 공사 홈페이지(http://www.i-sh.co.kr) 및 채용 홈페이지(http://sh.saramin.co.kr)를 통해 발표

- 직업기초능력평가 및 인성검사 일시, 장소 등은 전공 필기시험 합격자 발표 시 안내

직업기초능력평가(NCS) 및 인성검사

대 상: 전공 필기시험 합격자 및 전문자격소지자 구분모집 서류전형 합격자

일 자: 2019.05.18.(), 장소는 별도 안내

시험과목: 직업기초능력평가(NCS) 및 인성검사

합격기준

- 직업기초능력평가(NCS) 성적이 시험과목 만점의 40% 이상인 득점자 중 가산점을 합산하여 총점 고득점자 순으로 채용인원의 3배수(채용인원이 4인 미만인 직무의 경우는 5배수) 범위 내 결정하되, 시험과목 만점의 40% 미만 득점자는 불합격 처리하며, 동점자 발생 시 모두 합격 처리

* 가산점 부여: 취업지원대상자(5% 또는 10%), 고급자격증 소지자(5%), 다문화가족 및 북한이탈주민( 5%)

- 직업기초능력평가 합격자 중 인성검사 적격자에 한하여 최종 합격 처리

직업기초능력평가(NCS) 및 인성검사 합격자 발표: 2019.05.23.(), 18:00 이후

- 공사 홈페이지(http://www.i-sh.co.kr) 및 채용 홈페이지(http://sh.saramin.co.kr)를 통해 발표

- 면접시험 일시, 장소 등은 합격자 발표 시 안내

면접전형

대 상: 직업기초능력평가(NCS) 및 인성검사 합격자

일 자: 2019.05.27.() ~ 05.30.() 1(직무별 상이) 예정

면접방법

- 직무수행능력 면접: 그룹토론(40%)

- 직업기초능력 면접: 인성면접(60%)

합격기준

- 면접위원이 평가한 평정점 중 최상 및 최하 점수를 제외한 나머지 평정점의 평균점수에 가산점을 합산하여 평균점수가 만점의 60% 이상을 득점한 자 중 고득점자 순으로 결정하되, 동점자 발생 시 모두 합격 처리 * 가산점 부여: 취업지원대상자(5% 또는 10%)

면접대상자 제출서류

- 공인영어성적증명서 사본 1

- 장애인증명서 원본 또는 장애인복지카드 사본 1(장애인 분야 응시자에 한함)

- 취업지원대상자 증명서 1(해당자에 한함)

- 국적취득사실 증명서 및 한국어능력시험(TOPIK) 성적증명서(해당자에 한함)

- 북한이탈주민등록확인서(해당자에 한함)

- 자격증 사본 1(해당자에 한함)

* 모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함.(주민등록번호 앞자리만 표시하여 제출, 자격증 원본 지참)

공인 영어성적, 자격증, 취업지원대상자증명서, 북한이탈주민확인서 등에 대하여는 추후 관계기관에 사실 여부를 조회할 예정이며, 허위의 내용 혹은 위·변조임이 판명될 경우 임용 후에도 당연 불합격 처분하며 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.

 

 

최종 합격자 결정

종 합격자 발표: 2019.06.11.(), 18:00 이후

- 공사 홈페이지(http://www.i-sh.co.kr) 및 채용 홈페이지(http://sh.saramin.co.kr)를 통해 발표

합격기준

- 면접시험 합격자 중에서 총 100점 만점 기준으로 필기시험 점수 50%(전공 50%, NCS 50% 전문자격소지자 구분모집: NCS 100%), 면접시험 점수 50%로 하여 합산점의 고득점자 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 취업지원대상자, 필기시험 성적 순 등으로 최종 결정

- 지원서 작성내용 및 자격증 등 제출서류는 관계기관에 사실여부를 조회하여 허위의 내용이 작성·제출된 경우에는 추후에라도 불합격 처리

예비합격자 운영

- 본 합격자와 동수로 예비 합격자를 선정·운영하며, 최종합격자 발표시 예비 합격 여부 및 예비 합격 순위 발표

- 본 합격자의 임용 미등록, 신체검사 불합격, 결격사유조회 부적격 또는 본 합격자가 공사가 정한 기한내 퇴직할 경우 별도 안내를 통하여 임용 예정

 

4. 기타 안내사항

이의신청 안내

접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간

접수방법: 채용홈페이지- 이의신청에 신청내용 기재

이의신청 처리대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항

이의신청 답변 예외 대상: 단순 문의 및 질의사항 등

개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 또는 이에 준하는 사항

채용서류 반환

면접전형시 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령4조에 의해 최종합격일로부터 15일 이내에 요청시 반환합니다.

신청방법: 채용홈페이지- 반환신청에 신청내용 기재(반환대상 서류는 원본에 한함)

 

5. 유의사항

지원자는 지원자격 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.

각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 각 전형별 합격자 발표사항 등은 개별통지 없이 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 안내할 계획이오니 이점 착오 없기 바랍니다.

학력과 연령 제한이 없으나(, 공사 정년 범위 내 연령이어야 함), 최종 합격 시에는 재학 등 여부에 관계없이 정상 출근이 가능하여야 합니다.

응시원서 기재사항이 허위 · 변조임이 판명될 경우 또는 시험 부정행위자 등은 합격 취소되고 적발된 날로부터 향후 5년간 공사에서 시행하는 모든 채용시험에 응시할 수 없습니다.

신원조회(조사)결과 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

필기시험 및 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

본인의 취업지원대상자 해당 여부 및 가산 비율은 사전에 본인이 국가 보훈처 및 지방 보훈청에 확인하여야 하며 제출처란에 서울주택도시공사를 반드시 명시하여 증명서를 발급받으셔야 합니다.(보훈상담센터 1577-0606)

인터넷 접수 시 작성 요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.

수습임용 후 최대 3개월간 수습기간을 운용하며 수습직원에 대해 직무수행 능력 등 평가 후 근무 성적이 불량하거나 소질이 적합하지 않다고 인정되는 자는 임용이 취소될 수 있습니다.

기타 채용 관련 문의사항은 채용 홈페이지(http://sh.saramin.co.kr) 질문하기및 서울주택도시공사 콜센터(T.1600-3456)로 문의하시기 바랍니다. , 공고에 미기재된 내용(필기시험범위 등)은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여 주시기 바랍니다.

 

 

 

2019.03.22.

 

 

서울주택도시공사 사장

상세보기1 채용 직무별 필수자격증

사무직

 

채용직무

직무별 필수 자격증

경영지원/사업관리

일반

별도 자격증 없음

장애인

장애인고용촉진 및 직업재활법2조 제1호의 규정에 의한 자

전 산

기사(정보처리, 전자계산기조직응용, 정보통신, 정보보안) 또는 기술사(정보관리, 컴퓨터시스템응용, 정보통신)1개 이상 자격증 소지자

전문자격

소지자

변호사

변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자

회계사

공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자

세무사

세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자

 

기술직

채용직무

직무별 필수 자격증

토목

기사(토목, 건설재료시험, 측량 및 지형공간정보, 도시계획) 또는 기술사(토질 및 기초, 토목품질

시험, 토목구조, 도로 및 공항, 토목시공, 도시계획, 상하수도) 1개 이상 자격증 소지자

건축

기사(건축, 실내건축) 또는 기술사(건축구조, 건축시공, 건축품질시험) 또는 건축사

1개 이상 자격증 소지자

기계

기사(건축설비, 공조냉동기계, 건설기계, 건설기계설비, 일반기계, 기계분야 소방설비) 또는

기술사(건축기계설비, 공조냉동기계, 건설기계, 소방) 1개 이상 자격증 소지자

전기

기사(전기, 전기공사, 정보통신) 또는 기술사(건축전기설비, 발송배전, 전기응용, 정보통신)

1개 이상 자격증 소지자

조경

기사(조경, 자연생태복원) 또는 기술사(조경, 자연환경관리) 1개 이상 자격증 소지자

환경

기사(수질환경, 대기환경, 소음진동, 폐기물처리, 생물분류, 자연생태복원, 토양환경) 또는 기술사(대기관리, 수질관리, 소음진동, 폐기물처리, 자연환경관리, 토양환경) 1개 이상 자격증 소지자

 

 

 

 

상세보기2

우리 공사 인사규정 제13조의 결격사유

 

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

62. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9. 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

10. 신원조회결과 직원으로 적합하지 않다고 인정되는 자

 

부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82

 

비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 자

비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

. 변호사법40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의63항에 따른 법률사무소

. 공인회계사법23조제1항에 따른 회계법인

. 세무사법16조의31항에 따른 세무법인

. 외국법자문사법2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

. 공공기관의 운영에 관한 법률5조제3항제1호가목에 따른 시장형 공기업

. 안전 감독 업무, 허가 규제 업무 또는 조달 업무 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하는 공직유관단체

. 고등교육법2조 각 호에 따른 학교를 설립경영하는 학교법인과 학교법인이 설립경영하는 사립학교. 다만, 취업심사대상자가 대통령령으로 정하는 교원으로 취업하는 경우 해당 학교법인 또는 학교는 제외한다.

. 의료법3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

. 사회복지사업법2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4. 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인단체(이하 "협회"라 한다)

2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 상법에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다.

④ 「공직자윤리법17조제2, 3, 5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다.

 

 

상세보기3

 

구 분

지 원 자 격

전문자격

소지자

(구분모집)

변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자

공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자

세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자

고급자격증

소지자

(가점)

변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자

공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자

세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자

감정평가 및 감정평가사에 관한 법률 제11조에 의한 감정평가사 자격을 취득한 자

법무사법 제4조에 의한 법무사 자격을 취득한 자

공인노무사법 제3조에 의한 공인노무사 자격을 취득한 자

기술사법 제2조의 기술사 자격을 취득한 자

건축사법에 제7조에 의한 건축사 자격을 취득한 자

 

상세보기4 가산대상 자격 및 채용우대 지원자격

가산대상

 

구 분

우대사항

(가산비율 등)

확인방법

비 고

취업지원

대상자

전형단계별 만점의

5% 또는 10%

국가보훈처에서

발급하는 취업지원 대상자 증명서

-매과목 40%이상 득점자에 부여

 

-가산 대상 자격이 2개 이상 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 자격 하나만 가산함.

 

-취업지원대상자가 가산대상 자격이 있는 경우에는 이를 합산함.

 

-취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용직무별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.

고급

자격증

소지자

변호사,공인회계사,법무사,세무사,공인노무사,감정평가사 자격증 소지자

입사지원시 공인 영어성적 불필요,

 

필기시험(전공, NCS) 만점의 5%

자격증 사본

기술사 또는 건축사 자격증

다문화가족

(국적 취득자의 경우 TOPIK 5급 이상 취득자에 한함)

필기시험(전공, NCS) 만점의 5%

국적취득 사실 증명서

가족관계증명서(해당자)

TOPIK성적표(해당자)

북한이탈주민

필기시험(전공, NCS) 만점의 5%

북한이탈주민등록

확인서

 

* 취업지원대상자는 채용직무별로 선발예정인원이 3인 이하인 경우는 관련 법령 등에 따라 가산점을 미부여

 

 

구 분

지 원 자 격

장애인

(구분모집)

장애인고용촉진 및 직업재활법2조 제1호의 규정에 의한 자로서

사무직무 수행이 가능한 자

전문자격

소지자

(구분모집)

변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자

공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자

세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자

고급자격증

소지자

(가점)

변호사법 제4조에 의한 변호사 자격을 취득한 자

공인회계사법 제3조에 의한 공인회계사 자격을 취득한 자

세무사법 제3조에 의한 세무사 자격을 취득한 자

감정평가 및 감정평가사에 관한 법률 제11조에 의한 감정평가사 자격을 취득한 자

법무사법 제4조에 의한 법무사 자격을 취득한 자

공인노무사법 제3조에 의한 공인노무사 자격을 취득한 자

기술사법 제2조의 기술사 자격을 취득한 자

건축사법에 제7조에 의한 건축사 자격을 취득한 자

취업지원

대상자

(가점)

독립유공자 예우에 관한 법률16

국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률29

보훈보상대상자 지원에 관한 법률33

5·18민주유공자 예우에 관한 법률20

특수임무유공자 예우 및 단체 설립에 관한 법률19

고엽제후유의증 등 환자 지원 및 단체설립에 관한 법률2

 

중 하나에 해당하는 자

 

 

다문화가족

(가점)

다문화가족지원법2조 제1호 나목에 해당하는 자 및 그 가족

- 국적법 제3조 및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자와 같은 법 제2조부터 제4조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족

외국인으로 대한민국 국적을 취득한 자와 그 자녀만 지원 가능

- 국적 취득자의 경우 한국어 소통이 원활한 자(한국어능력시험(TOPIK) 5급 이상)

북한이탈

주민

(가점)

북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률2조 제1호에 따른 자

- “북한이탈주민이란 군사분계선 이북지역(이하 북한이라 한다)에 주소, 직계가족, 배우자, 직장 등을 두고 있는 사람으로서 북한을 벗어난 후 외국 국적을 취득하지 아니한 사람

채용우대 지원자격

 

 

상세보기 5 】(붙임참조)

 

상세보기 6

 

신입사원 채용시험 조정점수 안내

 

 

사무직 중 경영지원/사업관리 직무(일반, 장애인) 및 기술직 중 토목직무, 전기직무 응시생들은 전공과목의 난이도 차이가 발생하므로 어떤 과목을 선택했는지에 따라 당락이 결정되는 문제가 있어 이를 해결하기 위해 조정점수제를 시행합니다.

 

조정점수란 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도상에서 비교할 수 있도록 변환한 점수로, 과목간 난이도에 따른 점수 차이를 보정하는 효과가 있습니다.

 

왜냐하면 난이도가 높은 과목의 경우 평균이 낮으므로 조정점수가 상대적으로 올라가고, 난이도가 낮은 과목은 상대적으로 내려가게 되기 때문입니다.

 

조정점수 산식은 다음과 같습니다.

 

 

참고로, 선택과목이 도입된 대부분의 국내시험들도 동일한 산식에 의해 조정점수를 산출합니다.

대학 수능시험('99년 도입), 공인노무사('11년 도입), 국가공무원 8, 9('13년 도입)

 

 

 

조정점수제 Q&A

 

 

1. 과락기준(만점의 40% 이상)은 어떻게 정하는지?

- 원점수와 조정점수 어느 하나라도 만점의 40% 이상일 경우(40점 이상) 과락을 면한 것으로 봅니다.

- 사시, 노무사 시험도 원점수와 조정점수 어느 하나라도 40점 이상일 경우이면 과락이 아닌 것으로 인정

 

(예시) 경영학 : 원점수(35), 조정점수(41) 과락 아님

원점수(40), 조정점수(37) 과락 아님

 

 

2. 가산점 부여시기 및 부여 절차는 ?

- 원점수에 먼저 가산점을 더한 후 이를 조정점수로 전환해 최종 성적을 산출합니다.

- 원점수를 조정점수로 전환한 후에 가산점을 부여할 경우 과목간 가산점이 상이하고, 과목내 원점수 순위가 변동되는 문제 발생(조정점수를 도입하더라도 과목내 순위는 동일해야 함)

 

< 예 시 >

- 원점수에 먼저 가산점을 더한 후 조정점수로 전환하는 B의 경우 원점수와 순위는 동일, 원점수를 조정점수로 전환한 후에 가산점을 부여하는 C의 경우는 순위 변동

- 가산점 부여 절차는 다음과 같습니다.

3. 조정점수 산출시 원점수 100점이 70점이 되는 등 점수가 하락하는 문제가 발생한다는데?

- 조정점수는 서로 다른 시험과목을 선택한 수험생들의 성적을 동일한 척도 상에서 서로 비교할 수 있도록 조정한 것으로 조정점수의 크기는 과목평균과 표준편차에 따라 달라집니다.

- 따라서, 조정점수 산출시 반드시 점수가 하락하는 것은 아니며, 평균, 표준편차, 개별 수험생의 성적에 따라 상승할 수 있습니다.

 

첨부파일 2019년 상반기 서울주택도시공사 NCS 기반 신입사원 채용공고(홈페이지게시용)_최종_1.pdf 미리보기

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