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일자리 서비스

장애인의 일자리창출을 통한
장애인 소득개선 및 삶의 질 향상
장애인의 일자리창출을 통한 장애인 소득개선 및 삶의 질 향상과 직업재활과 관련된 제반서비스 및 취업기회를 제공합니다.
  • 일자리지원사업
    • [일자리지원사업] 일자리창출을 통한 장애인 소득개선 및 삶의 질 향상

    • 일반형 일자리
      - 사업기간 : 12개월
      - 근로시간 : 주5일(40시간)
      - 근로형태 : 행정도우미, 전담지원도우미, 복지서비스 지원요원
    • 복지형 일자리
      - 사업기간 : 12개월
      - 근로시간 : 주14시간이내(월56시간)
      - 근로형태 : 사무보조, 보육도우미, 실버케어
    • 특화형 일자리(시각장애인안마사파견, 발달장애인요양보호사보조일자리)
      - 사업기간 : 12개월
      - 근로시간 : 주5일(25시간)
      - 근로형태 : 고령노인 안마서비스, 식사도우미, 이동(보행)도우미, 심부름, 말벗하기
  • 직업재활시설
    • [직업재활시설] 장애인 직업재활과 관련된 제반서비스 및 취업기회를 제공하여 장애인의 자활·자립도모

    • 지원대상 : 시설 125개소(미지원시설 6개소), 근로장애인 4,065명
      - 근로사업장 12개소, 보호작업장 112개소, 직업적응훈련시설1개
  • 장애학생 지원사업
    • 장애학생 지원사업

    • 필요성
      - 취업 가능한 장애인과 취업 상태에 있는 장애인에게 고용 상태의 연속성 유지를 위한 제반 서비스를 제공하여 직업생활을 지속해 갈 수 있도록 관리 체계 구축이 필요하다.
    • 목적
      - 기업과의 사전 약정을 통해 취업이 가능한 장애인을 대상으로 취업 전 현장훈련 및 기업의 요구에 부응하는 교육훈련을 실시한다.
    • 목표
      - 장애인 구인의사가 있는 업체와 사전약정을 실시 (4대보험 가입 및 최저임금 이상 지급업체)
      - 약정된 업체에 필요한 장애인의 직무분석을 실시
      - 직무에 필요한 직업 능력 개발을 위한 교육을 연계
      - 취업 전 해당업무를 직접 수행하는 사업장에 출근하여 현장훈련 실시
      - 현장훈련 기간 동안 직업재활사가 동행하여 직무지도 실시
    • 대상
      - 정식 근로계약 체결 전 사업주와 장애인간 상호 협의 하에 현장훈련을 동의한 장애인 450명
      ※ 사회초년생 발달장애(지적,자폐성) 취업가능 장애인 : 50명 포함
      ※ 프랜차이즈 계열사업체 취업가능 장애인 : 30명 포함
    • 사업진행 내용
      구분 내용 비고
      현장훈련 가능업체 개발 및 사전약정 - 시기: 연중 (수시)
      - 방법: 방문을 통해서 사전약정을 체결하고 장애인 직무 및 훈련기간에 대해 조정회의
      ① 현장훈련 가능한 사업체 개발 (인사 관리자 면담)
      ② 구인표 작성
      ③ 현장훈련에 대한 사전약정
      약정서 작성 / 고용협약 사업장 리스트 대장
      직무분석 - 사업장 현황, 근로환경, 작업활동 등을 세분화하여 분석
      - 시기: 현장훈련 약정 체결 시
      - 방법
      ①업체 방문 후 직무분석표 작성
      ②작업환경 및 작업활동(직무과정)사진 첨부
      직무분석지
      현장훈련 - 방법: 직무분석 후 적합성비교분석을 통하여 장애인 배치
      - 내용
      ①직무에서 요구되는 조건과 대상자의 능력에 적합한 직무에 배치
      ②대상자의 능력과 장애정도에 따라 개발된 사업체에 방문하여 면접 실시
      ③작업환경과 복리후생에 관하여 고용주와 면담하고 대상자가 스스로 결정하도록 기회 제공
      ④현장훈련 대상자가 결정되면 가족․부모와 전반적인 훈련방법 및 가정에서의 협력사항 등을 상호협의 후 동의서 작성하여 현장훈련 시 발생하는 문제에 대해 책임성을 부여하며, 안정적 현장훈련 도모
      ⑤지원계획에 따라 배치, 취업으로 연결을 유도
      ⑥현장훈련 기간은 1인 10일~20일로 하되 적응 정도,작업능력,사업체환경,상황에 따라 단축•연장함
      ⑦현장훈련 기간 동안 훈련생의 최소경비로 1일 15,000원씩 지급함.
      ※ 현장훈련 종료 후 사업주평가를 통해 근로계약 체결여부 결정
      적합성 비교분석 / 현장훈련 동의서 / 개별화일
      연계과정기록지
      훈련지도 ① 직업재활사(직무지도원)가 동행하여 체계적인 직무지도를 통해 익숙한 업무를 진행 할 수 있도록 조력
      ② 직업재활사 및 사회복지사가 동행하지 못할 경우 사업주가 직무지도를 대신 수행할 수 있으며, 그에 상응 하는 훈련 지원비(직무지도비)를 사업주에게 지급
      ※장애인 1일 근무 시 10,000원
      훈련 일지 (출근부포함)
  • 장애인 인턴십
    • 사회초년생 발달 장애인 인턴십

    • 필요성
      - 장애학생을 위한 전문 취업지원서비스 부족
      - 장애 학생 대상의 취업 연계 프로그램 개발 필요
    • 목적
      - 장애학생의 사회 진출을 돕기 위한 조기 취업지원 프로그램으로 학생들 개개인의 능력에 맞는 서비스 지원을 통해 직업생활의 발판을 마련하는데 도움을 주고자 한다 직장체험 및 인턴십에 참여함으로써 직장예절·작업태도·상황대처능력 등 현장에서 요구되는 직무수행능력을 향상시키고, 안정된 직장생활의 기반을 마련하는데 목적을 둔다.
    • 목표
      - 직업상담 및 평가를 토대로 직장체험 및 인턴십 참여 대상자 선정 (적합성 사례회의)
      - 사회생활 및 직장생활에 필요한 기술 습득
      - 직장체험을 통해 학교에서 사회로의 전환 유도
      - 직장체험 및 인턴십을 통해 직업인식 향상 및 자신감 확립
      - 인턴십을 통한 조기취업 유도
    • 대상
      - 특수학급 : 특수학교 고등부 3학년 / 전공과 재학생(참가인원 260명)
      - 직업재활시설·표준사업장·사회적기업·자회사형사업장·공공기관·일반사업체 등 (120곳)
    • 사업진행 내용
      구분 진행시기 세부 사업 내용
      직업상담 1~6월 - 개별고용계획서 작성, 학교담당교사 및 대상자 상담 실시
      직업평가 1) 1개교에서 3명 이상 신청 시 방문평가 진행
      2) 대중교통활용능력평가 · 작업활동능력평가 · 신경운동근육검사 · 지역사회 적응능력평가 등 실시
      대상자 선정 2~7월 1) 개인별 특성과 직업적 능력을 고려하여 사업체 배치
      2) 국민기초생활수급권자 대상자의 경우 취업 의사 확인 필수
      업체개발 1~12월 1) 업체에 협조공문 발송 / 구인포털 사이트 활용 / 타기관 연계
      2) 서울시 산하 기관 및 공공기관에 협조 공문 발송
      타기관 연계 1~12월 - 장애학생에게 서비스를 제공하고 있는 직업재활수행기관과 연계를 통해 각 기관의 사업을 좀 더 활성화시키며 질 높은 서비스 제공
      취업 전 교육 2월 / 9월 - 직장체험 및 인턴십 참가 학생(2월 : 40명 / 9월 : 40명)
      - 전문강사 초빙, 사회진출에서의 몸과 마음가짐, 직장예절 등에 대한 교육 / 장애인 고용에 선도적 역할을 수행하는 기관 및 사업체 선정 하여 기관견학실시
      직무지도원 교육 및 간담회 6월 / 10월 - 모집된 직무지도원(내.외부) (6월 : 40명 / 10월 : 40명)
      - 모집된 직무지도원 대상 사전집합교육 실시
      - 배치된 다양한 기관별 직무지도원 대상 우수사례를 공유할 수 있는 간담회 실시
      상해보험 가입 3~12월 - 실습 기간 중 발생하는 위험에 대비
      면접 및 오리엔테이션 3~12월 - 실습 전 업체와 일정 조율 후 방문
      직장체험 및 인턴십 3~12월 - 직장생활 가능 및 취업을 목표로 인턴십을 희망하는 학생
      - 주 5일(월~금), 일 8시간 이하 / 1~2개월간 실습 후 종료 또는 취업 (인턴 기간은 사업체 상황에 따라 조정)
      적응지도 3~12월 - 직장체험 및 인턴십 참가 학생
      - 원만한 적응을 위한 정기적인 통화 및 방문 지원 (타 기관 연계 가능)
      훈련생 훈련비 3~12월 - 실습 참가 학생에게 일 4시간 이상 실습 시 1일 15,000원 지급(1개월 실습 후 익월 10일 이전 훈련생 계좌에 입금)
      사업주 훈련지원금 - 실습 진행 기관(일반사업체 및 직업재활시설)
      - 실습 참가 인원 1인당 200,000원(실습 종료 후 익월 10일 이전 사업체 계좌에 입금)
      체험수기집 발간 11~12월 - 직장체험 및 인턴십 참가 사업체 소개 및 소감문 수록
      수료식 및 교사간담회 12월 초 - 실습 수료 학생 및 학교 담당자 및 연계기관 담당자
      - 수료증 및 기념품 지급, 우수사례발표
      - 2016년도 장애학생지원사업 평가
  • 바리스타 양성과정
    • 장애인 바리스타 양성과정

    • 필요성
      - 전문 인재양성을 위한 전문화 교육 필요
      - 커피시장 확대에 따른 장애인 바리스타 채용 증가
      - 바리스타 양성에 필요한 전문인력(전문 바리스타 및 강사)과 에스프레소머신 등을 갖춘 전용교육장 미흡
    • 목적
      - 장애인들의 전문직종으로의 사회진출을 돕기 위한 발판으로 장애인바리스타양성교육 사업을 시행하여 전문인력을 배출하고 이를 통해 지속적이고 안정적인 직업생활을 영위할 수 있도록 도움을 주고자 한다.
    • 목표
      - 다각적인 홍보를 통한 바리스타양성과정 교육생 모집
      - 커피전문점 등 관련 직종 사업체 개발을 통해 교육생들의 교육 수료 후 취업알선 연계
      - 장기적인 고용이 이루어질 수 있도록 사후관리 진행
    • 대상
      - 서울시 거주 장애인 중 바리스타 취업 희망자
      - 만 15세 이상 지적, 발달장애인 15명
    • 사업진행 내용
      구분 진행시기 세부 사업 내용
      교육준비 (1기) 1월11일 ~ 2월26일
      (2기) 7월1일 ~ 8월19일
      - 교육일정 계획
      - 교재 선정 및 구입
      - 전문 강사 확보
      - 실습재료 준비
      교육생 모집 및 선정 (1기) 1월18일~2월19일
      (2기) 7월11일~ 8월12일
      - 대상: 서울시에 거주 중인 발달 장애인
      - 모집(홍보): 서울시장애인일자리통합정보 모집공고 게재, 내방 구직자 중 지적·자폐성 장애인 SMS홍보, 서울 내 지적, 종합 복지관 등 유관기관 공문발송 홍보
      - 선발: 면접을 통해 적합한 교육생 선발(직업평가 포함)
      개강식 (1기)2월29일
      (2기)8월22일
      -사업소개 및 교육일정 안내
      - 교육 운영방침 안내
      - 담당자 및 교육생 소개
      사전교육 (1기) 3월2일 ~ 3월4일
      (2기) 8월23일 ~ 8월25일
      - 바리스타 기본 소양 교육
      - 총 3회 예정 (총 12시간 / 1일 4시간)
      - 내용: 전문 강사 및 담당자 활용
      바리스타 전문교육 (1기) 3월 7일 ~ 4월 14일
      (2기) 8월 30일 ~ 10월 13일
      - 바리스타 자격검정 과정
      - 총 24회 (월, 화, 수, 목 / 총 96시간) / 주4회(1일 4시간)
      바리스타 실기교육 (1기) 4월 18일 ~ 5월 24일
      (2기) 10월 17일~ 11월 17일
      - 바리스타 실무교육
      - 총 20회 (월, 화, 수, 목 / 총 80시간) / 주4회(1일 4시간)
      실기시험 (1기) 4월 16일 (2차: 5월 21일)
      (2기) 10월 15일 (2차: 11월19일)
      - (사)한국능력교육개발원에서 실시하는 커피바리스타 2급 자격증 실기검정
      카페투어 (1기) 4월 18일 ~ 5월 24일
      (2기) 10월 17일~ 11월 17일
      - 바리스타 실무교육
      - 총 20회 (월, 화, 수, 목 / 총 80시간) / 주4회(1일 4시간)
      모의대회 (1기) 5월 (2기) 11월 - 모의대회를 통한 교육생의 직무능력 향상 및 취업욕구 고취
      취업 전 교육 (1기) 5월 25일 ~ 5월 31일
      (2기) 11월 21일 ~ 11월 24일
      - 바리스타 직업 준비
      - 총 4회 예정 (총 16시간 / 1일 4시간)
      수료식 및 간담회 (1기) 6월 1일
      (2기) 11월 28일
      - 수료식 및 설문지를 통한 자체평가
      - 교육의 효과, 개선점등을 주제로 토론 형식 진행
      - 교육을 받으며 느낀 점, 효과 등의 자유발언 및 설문 작성 형식 으로 진행
      현장훈련 및 취업 (1기) 수시
      (2기) 수시
      - 일반사업체, 공공기관 카페, 카페투어 사업체 바리스타 구인업체, 보호작업장 등에서 교육생 현장훈련 및 취업알선 후 취업연계
  • 마트보안요원 양성과정
    • 마트보안요원 양성과정

    • 필요성
      - 마트보안요원은 근무지 재산보호, 이용객 안내, 이용객 응대 등 다양한 직무로 나뉘 어 있으며 마트이용 시 이용객에게 다양한 서비스를 제공하고 있다. 서비스 사회에서 향상된 서비스제공에 대한 이용객의 욕구가 커지고 있고, 장애인은 직업의 욕구와 근 무환경에 대한 질적 향상이 날로 커지고 있다. 대형마트의 성장에 따른 인력수요가 증 가함에 따라 장애인 취업진출의 기회가 확대되고 있어 장애인들에게 실무에 필요한 기 초, 전문교육을 제공하여 맞춤형 인력을 양성하고자 한다.
    • 목적
      - 실무능력을 갖춘 맞춤형 장애인 인력을 양성하고 안정적인 취업연계를 도모한다.
    • 목표
      - 실무자 중심 교육을 통해 실무능력을 갖춘 맞춤형 장애인 인력을 양성
      - 장기고용유지가 가능한 일자리 창출 및 취업연계
    • 대상
      - 장애인마트보안요원을 희망하는 만 15세 ~ 35세 미만 서울시 거주 등록장애인 30명(회기당 10명☓3회기)
    • 사업진행 내용
      구분 진행시기 세부 사업 내용
      교육생 모집 및 홍보 연중 - 사업내용 및 교육 커리큘럼 안내 - 보도자료, 온라인 홍보, 유관기관 공문발송 등
      교육과정 운영 5월,7월,10월 - 3주☓주3일☓2시간 교육
      - 직업인식교육 및 직장예절교육, 면접교육 및 모의면접
      - 보안요원의 이해, 현장탐방 및 사례공유 진행
      수료식 5월,7월,10월 - 교육 수료식 및 간담회 진행
      - 교육생 만족도, 욕구조사 실시 및 사업평가
      수료생 취업연계 연중 - 교육 수료생 대상 취업연계
      - 이마트, 홈플러스 등 마트보안요원 취업연계
      바리스타 전문교육 연중 - 사후관리를 통한 직무적응력 향상 및 안정적 직업생활 유지
  • 택시 운전기사 양성과정
    • 택시 운전기사 양성과정

    • 필요성
      - 중도장애로 인해 경력이 단절된 중장년층 장애인들을 대상으로 입직이 용이한 특성화된 직종선별이 요구되고 있음.
      - 중장년층이 선호하는 운수업 분야로 취업할 수 있도록 자격증 취득과정을 지원 하고 자격증 취득이 완료된 지원자는 취업연계 및 취업 후 사후관리 지원을 통해 안정적인 직업생활을 영위할 수 있는 기반마련이 요구됨.
      - 직종 특성 상 택시기사 자격증을 취득하여 택시기사로 취업하고자 하였으나 사납금 제도에 대한 부담으로 인해 중도 포기하는 구직자가 많음. 이에 택시기사로 취업을 포기했다가 재도전을 희망하는 구직자의 경우 경력이 단절되지 않고 안정적으로 취업 및 근무할 수 있도록 취업연계 및 취업 후 사후관리·지원이 필요함
    • 목적
      - 운전 관련 직종의 취업을 희망하는 장애인들에게 택시면허 취득의 기회와 취업 정보 를 제공하여 독립적 직업생활을 통한 삶의 질 향상을 도모한다.
    • 목표
      - 택시 면허증 취득을 위한 교육지원
      - 희망 구직 조건에 따른 적합한 법인 택시 사업체로의 취업알선
      - 지속적 근무가 가능한 일자리 창출을 통한 취업 장애인의 장기근속 유도
    • 대상
      - 서울시 거주 장애인 중 운전면허 2종 보통이상을 소지하고 있으며 택시기사로 취업 또는 재취업을 희망하는 구직 장애인
      - 다음 사항이 모두 충족되는 자
      ① 제1종, 제2종 (2014.6.30.이후 가능) 보통 운전면허 이상 소지자
      ② 연령이 만21세 이상인자
      ③ 운전경력 1년 이상인자
      ④ 여객자동차운수사업법 제24조 제3항과 제4상의 각 호에 해당되지 아니한 자(공고일 전 5년간 음주운전 3회 이상, 성범죄, 마약, 폭력 및 기타 강력범죄)
      ⑤ 운전적성 정밀검사 적합 판정자(교통안전공단 시행. 1577-0990)
      ⑥ 자동차사고경력조회 상 중상사고 경력이 없는 자
    • 사업진행 내용
      구분 진행시기 세부 사업 내용
      홍보 2월 ~ 9월 -유, 무선연락 및 홍보물 발송
      택시회사 업체 개발 2월 ~ 9월 - 서울특별시택시운송사업조합 내 250개 업체 및 서울시설관리공단 등 공공기관
      대상자 모집 및 선발 2월 ~ 9월 - 센터내방상담을 통해 업무수행 가능여부 파악
      업무협약 체결 2월 ~ 9월 - 서울시 시설관리공단 및 참가사업체와의 업무협약 체결
      오리엔테이션 3월 - 프로그램 목적 및 일정 소개
      운전 정밀 검사 3월 ~ 9월 - 교통안전공단 연계
      택시면허시험 교육 3월 ~ 9월 - 택시 면허시험 교육활동
      택시면허시험 3월 ~ 9월 - 필기시험(60점 이상 합격 시)
      * 교통 및 운송관련 법규, 안전운행, 지리, 운송서비스
      신규교육과정 3월 ~ 9월 - 교통 연수원 교육
      취업알선 3월 ~ 9월 - 적합한 사업장으로 취업연계
      사후관리 4월 ~ 계속 - 사후관리를 통한 직무적응력 향상 및 안정적인 직업생활 유지
      현장훈련 및 취업 (1기) 수시
      (2기) 수시
      - 일반사업체, 공공기관 카페, 카페투어 사업체 바리스타 구인업체, 보호작업장 등에서 교육생 현장훈련 및 취업알선 후 취업연계

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