구직등록 구인등록

이용약관

기업회원 이용약관

제 1조 (목적)

본 약관은 서울특별시 서울일자리포털(이하 "서울일자리포털") 홈페이지(http://job.seoul.go.kr)를 통해 구인구직 정보제공 서비스 (이하 "서비스")를 제공함에 있어 이를 이용하는 가입자 (이하 "회원" 또는 "기업회원")의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

  • ① "서비스"라 함은 홈페이지 http://job.seoul.go.kr(이하 "사이트")를 통해 서울일자리포털이 기업(단체,사업자, 교육기관) 또는 개인이 구인, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 해당 인터넷 주소에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
  • ② "기업회원"이라 함은 자사의 직ㆍ간접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 서울일자리포털과 이용계약을 체결하여 이용자ID를 부여받은 기업과 단체를 말한다.
  • ③ "이용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 서울일자리포털이 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  • ④ "비밀번호"라 함은 서울일자리포털의 서비스를 이용하려는 사람이 이용자ID를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.

제 3조 (약관의 명시와 개정)

  • ① 서울일자리포털은 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
  • ② 서울일자리포털은 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
  • ③ 서울일자리포털이 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 상당 기간 동안 해당 사이트에 공시하여야 한다.
  • ④ 이용자는 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "이용자"는 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "이용자"가 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "서울일자리포털"는 15일의 기간을 정하여 "이용자"에게 사전 통지 후 당해 "이용자"와의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "이용자"가 거부의사를 표시하지 않고 "서비스"를 계속 이용하는 경우에는 동의하는 것으로 간주한다.

제 4조 (약관 외 준칙)

이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등의 관계법령에 따른다.

제 5조 (이용계약의 성립)

  • ① 서울일자리포털의 서비스 이용계약(이하 '이용계약'이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보보호정책의 내용에 대한 동의 및 이용신청(회원가입신청)에 대하여 서울일자리포털이 승낙함으로써 성립한다.
  • ② 서비스를 이용하고자 하는 자가 회원 기본정보 입력 완료 시 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여 동의한 것으로 간주한다.
  • ③ 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 이용신청자에게 도달하면 이용계약이 성립한다.

제 6조 (서비스 이용신청)

  • ① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 서울일자리포털에서 요청하는 제반정보(기업명,사업자등록번호, 대표자, 연락처, 가입자 등)를 제공하여야 한다.
  • ② 모든 회원은 반드시 기업명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있으며, 기업명과 사업자등록번호가 허위로 등록된 경우에 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다.
  • ③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다.
  • ④ 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 서울일자리포털이 정한 별도의 절차에 따라 이용신청을 할 수 있다.

제 7조 (이용신청의 승낙과 제한)

  • ① 서울일자리포털은 전조의 규정에 이한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
  • ② 서울일자리포털은 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니한다.
    • 1. 실제 기관명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
    • 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
  • ③ 서울일자리포털은 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
    • 1. 서울일자리포털이 설비의 여유가 없는 경우
    • 2. 서울일자리포털의 기술상 지장이 있는 경우
    • 3. 기타 서울일자리포털의 귀책사유로 이용승낙이 곤란한 경우

제 8조 (서비스 내용)

  • ① 서울일자리포털은 제2조 1항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
    • 1. 채용정보 등록서비스
    • 2. 인재정보검색 서비스
    • 3. 온라인 채용관리 서비스
    • 4. 구인과 관련된 제반 서비스
  • ② 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 회사는 추가 또는 변경 내용을 회원에게 공지해야 한다.

제 9조 (기업정보, 채용공고등록, 이력서 검색)

  • ① 기업회원은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업 정보를 정확히 기재하여야 한다.
  • ② 기업회원은 직업안정법시행령 제34조 허위구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같다.
    • 1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
    • 2. 허위 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
    • 3. 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
    • 4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
  • ③ 제2항, 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 기업회원에게 있다.
  • ④ 서울일자리포털은 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 서울일자리포털이 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
  • ⑤ 기업회원은 서울특별시 온라인 취업박람회를 통해 등록된 개인회원의 이력서를 검색할 수 있다.
  • ⑥ 서울일자리포털은 제2조 제2항을 수행하지 않는 업체의 채용공고를 삭제할 수 있다.

제 10조 (제휴를 통한 서비스)

  • ① 서울일자리포털은 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 기업회원의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다.
  • ② 서울일자리포털은 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다.

제 11조 (서비스 이용시간)

  • ① 서울일자리포털은 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, 서울일자리포털은 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 서울일자리포털은 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다.
  • ② 서울일자리포털은 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 PM작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다.

제 12조 (서비스제공의 중지)

  • ① 서울일자리포털은 아래에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
    • 1. 설비의 보수 등 서울특별시 취업정보센터의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우
    • 2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
    • 3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

제 13조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

  • ① 서울일자리포털은 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
  • ② 서울일자리포털은 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다.
  • ③ 서울일자리포털은 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.
  • ④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.

제 14조 (자료내용의 책임과 서울일자리포털의 정보수정/삭제 권한)

  • ① 자료내용은 회원이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
  • ② 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있다.
  • ③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료 내용의 책임은 회원에게 있으며 회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
  • ④ 서울일자리포털은 기업회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정 또는 삭제할 수 있다

제 15조 (자료내용의 활용 및 온라인 입사지원 정보)

  • ① 기업회원이 입력한 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 활용될 수 있으며 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다.
  • ② 서울일자리포털은 '사이트'의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 개인회원이 자신의 이력서 열람 여부 및 지원자 통계 자료를 개인회원에게 제공할 수 있다.

제 16조 (서울일자리포털의 의무)

  • ① 서울일자리포털은 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
  • ② 서울일자리포털은 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다.
  • ③ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 해에 대해서는 서울일자리포털이 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.
  • ④ 회원의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 회원의 동의를 얻어야 한다.
  • ⑤ 기업회원이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 하며 서울일자리포털은 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은 사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있으며, 서울일자리포털은 이 항목에 대한 비공개 의무를 진다.

제 17조 (회원의 의무)

  • ① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 서울일자리포털이 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 서울일자리포털의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.
  • ② 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 서울일자리포털의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다
  • ③ 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다.
    • 1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
    • 2. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    • 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    • 4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    • 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
    • 6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
    • 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
    • 8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
    • 9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

제 18조 (회원의 가입해지 / 서비스중지 / 자료삭제)

  • ① 공공기관회원이 가입해지를 신청하고자 할 때는 관리자에게 가입 시 기 입력한 메일주소와 사업자등록번호 및 회원ID, 비밀번호를 전송하면 서울일자리포털은 이에 응해야 한다.
  • ② 다음의 사항에 해당하는 경우 '서울일자리포털'는 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
    • 1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
    • 2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
    • 3. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
    • 4. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 채용공고를 중복 등록했을 때
    • 5. 허위 채용공고를 등록했을 때
    • 6. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기관명을 등록 했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 공공기관회원 가입을 했을 때
    • 7. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 때
    • 8. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 때.
      특히, 교육기관이나 이벤트업체 또는 영업대행 기관의 경우 영업, 마케팅, 텔레마케팅, 상담 인력을 모집하고자 할 경우 반드시 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류만 지정해야 한다.
    • 9. 기업회원 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록 하지 않았을 때
    • 10. 재택 쇼핑몰 운영(홍보)에 관한 내용을 등록했을 때
    • 11. 기타 본 서비스 명예를 훼손하였을 때

제 19조 (손해배상)

  • ① 서울일자리포털이 이 약관에 명시된 조항들의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해를 입히거나 기타 서울일자리포털이 제공하는 모든 서비스와 관련하여 서울일자리포털의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 서울일자리포털은 그 손해를 배상하여야 한다.
  • ② 서울일자리포털은 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 회원이 손해를 입었을 경우에 서울일자리포털은 그 손해를 배상하여야 한다.
  • ③ 회원이 이 약관의 제17조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 서울일자리포털 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 서울일자리포털 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 회원은 그 손해를 배상하여야 한다.

제 20조 (허위 구인광고 경고)

허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.

제 21조 (신용정보의 제공활용 동의)

  • ① 서울일자리포털이 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다.
  • ② 본 서비스와 관련하여 서울일자리포털이 회원으로부터 신용정보이용 및 보호에관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 회원은 서울일자리포털이 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공 하는 데 동의한 것으로 간주한다.
  • ③ 서울일자리포털은 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 또는 본 약관에서 규정하지 아니한 방식으로는 어떠한 회원의 신용정보, 개인정보에 대해서라도 타 기관 또는 개인에게 회원의 동의 없이 정보를 제공할 수 없다.

제 22조 (분쟁의 해결)

  • ① 서울일자리포털과 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
  • ② 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 서울일자리포털의 주소지 관할법원으로 한다.

2009년 10월
서울특별시 서울일자리포털

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