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우수중소기업

작성일 : 2017-12-13  |  조회수 : 1434
회사명: 유엠아이 대표자명: 김동관 전화번호: 02-2164-3627 팩스번호: 02-2164-3628 주소: 서울 영등포구 문래동1가 39번지 센터플러스 913호 설립연도: 2003-04-23

유엠아이

유엠아이

 

글:정석완(js_one@naver.com)
사진:김인아(whatt777@daum.net)

 

저희 유엠아이(UMI)는 디지털 의료영상 솔루션을 수술실 및 외래의 의료영상장비와 연동하여 국내의 대학병원 및 일반병원에 공급하고 있습니다.
또한 당사에서 제조하는 안과 솔루션은 국내 병원은 물론이고 해외 시장에도 공급하고 있는 국내 독자적인 제품입니다.
창업기의 10년, 앞으로 맞이할 새로운 도약의 10년을 준비하며 늘 초심을 잃지 않고 국내 의료영상분야의 선도 역할을 할 수 있는 반듯한 회사가 되도록 노력하겠습니다. 감사합니다.

-유엠아이 홈페이지 인사말 중에서-

 

[회사 소개]

 

잡스: 간단한 자기소개 부탁드립니다.

김동관 대표이사: 저는 유엠아이옵틱스에 김동관 대표이사입니다.

 

김동관 대표님

김동관 대표님

 

잡스: 회사 소개 부탁드립니다.

김동관 대표이사:  저희 회사는 의료기기 제조업체로서 2003년도 창업을 했습니다. 가톨릭 대학교 서울 성모 병원과 여의도 성모병원 의용공학 파트에서 10년간 재직을 했습니다. 이후 나와서 창업을 하게 되었습니다. 현재 안광학 모듈을 제조하면서 수익을 내고 있습니다. 최근에는 의료용 소모품으로 사업을 확장을 해서 안과용 의료 소모품, 기능성 수액 세트를 개발하여 현재 인.허가와 제품 출시를 준비하고 있습니다.

 

잡스: 의료기기 제조업체를 창업하신 이유가 있다면 소개 부탁드립니다.

김동관 대표이사:  네. 의료현장에 10년간 재직하면서 직장의 한계점을 개인적으로 느끼게 되었습니다. 이러한 이유로 ‘스스로 창업을 해서 운영을 해 봐야겠다.’는 생각을 하게 되었습니다. 이후에 ‘의료현장의 문제점을 개선할 수 있는 제품을 만들어서 현장에 보급을 하면 나름대로 회사 경영과 함께 다른 사람을 위한 어떤 보람을 느낄 수 있지 않을까?’ 라는 생각으로 창업을 하게 되었습니다.

 

잡스: 의료 현장에서 본 어떤 문제점이 창업까지 하시게 만들었는지 궁금합니다.

김동관 대표이사:  네. 의료기기가 아날로그에서 디지털로 넘어오는 시기에 창업을 하게 되었습니다. 디지털 제품과 연동할 수 있다면 지속적으로 사용 가능한 아날로그 제품들이 현장에 많이 있었습니다. 그런 것에서 아이디어를 얻어 회사의 주력인 아날로그 방식의 의료 장비를 디지털로 연동되게 하는 인터페이싱 기술을 개발게 되었습니다. 이를 통해 창업까지 하게 되었습니다.

 

잡스: 회사 성장 과정에 대해서 궁금합니다.

김동관 대표이사:  창업 초기에는 고려대학교 내 창업보육센터에서 창업을 하게 되었고, 대학원 재학중에 창업을 하였습니다. 이후 사업을 확장하면서 현재 회사가 위치한 건물에 제조시설과 부설 연구소를 운영하고 있습니다.

 

잡스: 회사 운영의 원칙을 말해 줄 수 있는 단어가 있다면 소개 부탁드립니다.

김동관 대표이사:  저희 회사의 슬로건은 ‘항상심’입니다. 초심을 잃지 않고 차세대 성장 동력을 지속적으로 개발하여 오래 그리고 지속적으로 성장 가능 한 회사를 만드는 것입니다. 작지만 글로벌 강소기업을 목표로 하고 있습니다.

 

김동관 대표이사실에 걸려 있는 '항상심'글귀

김동관 대표이사실에 걸려 있는 ‘항상심’글귀

 

잡스: 회사 수익은 어떻게 충당이 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 저희 회사의 수익은 안광학 모듈의 수익하고 안구 건조증 눈물 보존 치료 제품 수익이 있습니다. 이 두 제품의 수익이 5대 5 정도로 수익이 발생하고 있습

 

잡스: 내년에 추진하고자 하는 사업 계획이 있다면 소개 부탁드립니다.

김동관 대표이사: 네. 최근에는 안구 건조증 눈물 보존 치료 제품을 중견 기업규모의 제약 회사와 총판 계약 하였습니다. 1차적으로 초기 물품을 납품한 상태입니다. 그래서 이 품목이 내년부터는 선순환하면서 회사 내의 현금 유동성의 안정성이 확보가 될 것으로 예상하고 있습니다. 그리고 기능성 수액세트의 경우에는 대학에서 임상평가를 성공리에 마쳐서 그것을 기반으로 내년부터 본격적인 판매가 예상됩니다. 내년 상반기에 회사 생산 시설에 대한 시설 확충을 준비하고 있습니다.

 

안과소모품 사진_(주)유엠아이옵틱스(제공:유엠아이)

안과소모품 사진_(주)유엠아이옵틱스(제공:유엠아이)

 

잡스: 수액세트의 경우에 안정성 검사는 마쳤는지 궁금합니다.

김동관 대표이사:  그렇습니다. 최근에 국산화 유망 의료기기 신뢰성확보 성과교류회 발표가 한국보건산업진흥원 주최로 있었습니다. 이 품목에 저희가 개발한 바로플러시 수액세트가 포함이 되었습니다. 수액 세트의 경우 국내.외 최초로 수액세트에 롤러가 두 개인 제품을 출시를 하게 되었습니다.

 

수액세트 사진_(주)유엠아이옵틱스(제공: 유엠아이)

수액세트 사진_(주)유엠아이옵틱스(제공: 유엠아이)

 

잡스: 수액세트에 대한 설명 부탁드립니다.

김동관 대표이사:  보통 산업용 제품을 보면 ‘선풍기가 날개가 있어야 선풍기다.’라는 생각이 있었지만 최근에 날개가 없는 선풍기가 나왔듯이, 보통 상식적으로 ‘수액 조절기’라고 하면 롤러가 하나인 수액조절기를 생각하실 겁니다. 하지만 저희 제품의 경우에는 롤러가 하나가 더 있습니다. 추가된 롤러의 목적은 우리가 정맥 주사를 할 때 혈관과 주사 사이에 침전물이 생기게 됩니다. 이 때 기본적인 ‘수액 조절기’의 경우에는 간호사 분들이 수액세트의 주사기 연결 부분의 고무를 누르거나 별도의 생리 식염수를 채운 주사기를 사용하여 이 침전물을 제거해 주는데 이러한 과정에 시간이 소모되고 감염 문제가 발생되었습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서 하나의 고정 롤러를 더 만들어서 링거줄을 위에서 아래로 당겨서 압력에 의해서 침전물을 제거 해 줍니다. 이 장치로 인해 간호사 분들이 주사 바늘 근처의 고무를 눌러주지 않아도 돼서 감염을 방지할 수 있게 해 줍니다.

 

안광학모듈_세극등현미경 (재공: 유엠아이)

안광학모듈_세극등현미경 (재공: 유엠아이)

(개발중)휴대용 안저카메라_유엠아이옵틱스

(개발중)휴대용 안저카메라_유엠아이옵틱스

(개발중)휴대용 안저카메라_유엠아이옵틱스2

(개발중)휴대용 안저카메라_유엠아이옵틱스2

 

잡스: 개발 중이거나 준비 중인 제품이 있다면 소개 부탁드립니다.

김동관 대표이사:  현재 저희가 휴대용 안저 카메라를 국산화해서 프로토 타입으로 개발이 되고 있습니다. 이 제품의 경우 실명 예방을 할 수 있게 해 주고, 저개발 국가에 고혈압이나 당뇨 등 합병증으로 인해서 망막병을 진단할 수 있는 촬영 장비입니다. 현재 이와 비슷한 기능을 가진 의료기기의 경우 고가의 제품입니다. 무엇보다 국내에는 이와 같은 제품을 생산하는 곳이 없습니다. 저희가 개발 중인 휴대용 안전 카메라가 보급이 되면 저개발 국가에서 사용할 수 있는 제품입니다. 그리고 기능성 수액세트의 경우는 국내의 의료현장에서 간호사 1명당 간호하는 환자가 20명으로 근무 환경이 열악한 상황에서 의료진과 환자 모두에게 감염예방을 할 수 있게 도와주는 제품입니다. 최근에 국내에 출시하려고 준비 중에 있습니다.

 

각종 인증서

각종 인증서 및 상장

 

잡스: 유엠아이의 앞으로의 목표는 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 일단은 창업 초기에 의료기기 수입도 하고 있었고, 안광학 쪽으로 제조를 하고 있었기 때문에 제조를 기반으로 가고 있습니다. 그래서 저희가 장기적으로 하고 싶은 일은 국내에서만큼은 안광학 분야의 독보적인 회사가 되고 싶습니다. 또한 소모품으로 확장되어 진행하고 있는 ‘수액세트’의 경우에도 해외에도 상용화가 된 것이 처음입니다. 세계 시장에 진입할 수 있는 아이템이라고 생각하고 있습니다. 저희 회사의 최종 목표는 ‘작지만 강한 회사’입니다. 직원들과 상생할 수 있는 그런 회사로 키우는 것이 목표입니다. 아울러 의료기기 분야에서 지금 가지고 있는 지적재산권이 20여개가 되는데 이것을 기반으로 앞에서 말한 목표를 달성하는 회사가 되는 것이 목표입니다.

 

[근무 환경]

 

잡스: 회사 근무 시간을 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 저희 회사는 오전 9시부터 오후 6시까지입니다. 특별한 일이 없다면 야근을 하는 경우는 거의 없습니다. 보통 정시에 퇴근하고 있습니다.

 

사무실 전경 사진

사무실 전경 사진

 

잡스: 야근을 했을 경우, 야근 수당은 지급이 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 지금은 휴일 특근 근무에 대한 수당은 지급이 되고 있고, 야근을 했을 경우에도 수당을 지급을 하고 있습니다. 다만, 회사 정책적으로 야근을 선호하지는 않습니다.

 

잡스: 휴가는 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 휴가는 근로 기준법에 의해서 연차가 주어집니다. 입사 후에 정근 근무를 기준으로 1년차의 경우에는 15일이 주어집니다. 1년차가 안된 신입 직원의 경우에는 소급 적용을 하고 있습니다. 미리 개인 휴가를 당겨 쓸 수 있게 배려를 하고 있습니다.

 

잡스: 연차가 늘어날수록 휴가 일수도 늘어나는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 맞습니다. 연차가 늘어나면 휴가 일수도 15+a가 됩니다.

 

잡스: 직원 성비는 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 성비는 여성 직원이 전체의 20~30%를 차지하고 있고 나머지는 남성 직원입니다.

 

사내 연구실 내부

사내 연구실 내부

 

잡스: 여성 근로자의 대한 육아 휴직이나 보건 휴가도 보장이 되어 있는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 일단 현재 육아 휴직 대상이 없어서 육아 휴직을 하고 있는 직원은 없지만 규정상 육아 휴직을 할 수 있게 해 두었고, 육아 휴직 대상 직원이 생기면 육아 휴직을 시행할 것입니다. 보건 휴가가 있으나 연차내에서 직원들이 보통 사용하고 있습니다.

 

잡스: 남성 근로자의 대해서도 육아 휴직이 보장이 되어 있는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 아직은 대상자가 없어서 사례는 없지만 이후 대상자가 생기면 남성 근로자의 대해서도 육아 휴직을 시행할 예정입니다.

 

잡스: 회사 분위기는 어떤지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 분위기가 딱딱하지는 않습니다. 본인 업무에 대해서 스스로 할 수 있게 해 주고 있습니다. 단지, 영업이나 기술 파트는 필요에 따라서 수시로 미팅을 하고 있습니다. 일단 담당 업무에 대해서는 담당 직원에서 재량권을 주고 있습니다. 영업 부분에 경우는 회사 수익과 관련이 있기 때문에 저와 수시로 대화를 많이 하고 있습니다.

 

잡스: 회식은 자주 하는 편인지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 보통 한 달에 한번 정도는 하려고 하고 있습니다.

 

잡스: 회사 내 복지 제도에 대해 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 중소기업 진흥공단에서 하는 ‘나눔 공제’라는 것이 있습니다. 회사의 핵심 인력 (장기근속) 같은 경우에는 ‘나눔 공제’를 적극 활용하고 있습니다. 그래서 회사에서 일정 비율의 금액을 부담하고 있습니다.

 

잡스: 평균 근속연수는 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 보통 2년 이상 됩니다.

 

잡스: 이직률은 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 이직률은 조금 있습니다.

 

잡스: 이직 이유는 어떤것들이 있는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 이직 이유는 회사 규모가 작은 것이 원인이라고 봅니다. 하지만 수익 개선 등을 통해서 내년에는 이직률을 줄이려고 노력할 생각입니다. 또 하나의 이유는 업무에 대한 것도 있다고 봅니다. 이외에 학업이나 개인 건강상의 이유로 이직하는 경우가 있습니다.

 

잡스: 입사 후 1년 이후에는 이직률이 떨어지는 편인지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 맞습니다. 입사 후 1년 이후에는 이직률이 떨어지고 2년 이상 장기근속을 하는 경우가 많습니다.

 

잡스: 신입 직원에 대한 수습 기간이 있는지와 어떤 과정을 거치는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 신입 직원에 수습 기간은 2개월 정도 됩니다. 첫 1개월은 OJT라고 해서 직무의 관한 교육을 하고 한 달간은 업무일지를 쓰면서 제가 매일 체크하는 편입니다. 그렇게 해서 어느 정도 업무 숙련이 될 때까지는 저도 세밀하게 보고 있습니다. 수습 기간에 급여는 80%~85%를 지급하고 있습니다.

 

잡스: 혹시 직원들이랑 소통을 자주 하시는 편이신지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 직원들에 따라서 달라질 수 있겠지만 대표실 문은 항상 열려 있고 수시로 오가면서 의견을 듣고 있습니다. 하지만 직원들의 연령대가 20~30대이다 보니 나이차이로 인한 세대 차이를 느끼는 경우가 종종 있습니다.

 

잡스: 어떤 점에서 세대 차이를 느끼시는 편인지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 주인 의식이라고 해야 할까요. 회사에 대한 책임감이나 주인 의식이 젊은 직원들의 경우에는 조금 부족한 것 같습니다. 일의 대한 진행이나 그 결과의 대해서도 책임 측면에서 예전보다 많은 차이를 느낍니다.

 

잡스: 신입 사원들의 실수에 대해서는 어떻게 생각하고 계신지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 업무를 하면서 하게 되는 실수에 대해서 크게 문책을 하지는 않습니다. 설사 물질적은 피해가 있더라도 개인에게 책임을 묻기 보다는 회사에서 책임을 지고 배상을 하고 있습니다. 실수의 의한 배상에 대해서 직원에게 책임을 묻거나 배상을 요구한 적이 없습니다.

 

잡스: 직원분들의 전공은 어떻게 되는지 궁금합니다.

김동관 대표이사: 네. 대부분 의용공학을 전공하신 분들이 많습니다.

 

잡스: 구직을 희망하시는 분들에게 해주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다.

김동관 대표이사: 네. 일단, 젊은 청년들이 너무 대기업 위주로 취업을 원하는 경우가 많은 것 같습니다. 하지만 중소기업 중에 눈높이를 조금 낮추면 본인이 하고 싶은 일을 할 수 있는 직장을 구할 수 있을 것이라고 생각합니다. 중소기업 중에도 가치관이 맞는 회사들이 다수 있다고 판단이 됩니다. 무엇보다 대기업에서는 본인에게 주어진 직무만을 할 수 있지만, 중소기업에서는 본인이 노력만 한다면 다양한 직무를 경험할 수 있습니다. 그리고 저는 중소기업에서 경험을 쌓고 이후에는 창업을 하는 것을 권장하는 편입니다.

 

잡스: 마지막으로 유엠아이를 지원하려는 분들에게 해 주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다.

김동관 대표이사: 네. 현재 회사가 갖춰야 할 것들이 많다고 생각을 합니다. 그만큼 준비해야 할 것들이 많다는 것은 앞으로 채울게 많은 회사라는 것을 말해 준다고 생각합니다. 그래서 오히려 성장 가능성이 많다고 생각합니다. 그렇기 때문에 많은 기회를 얻을 수 있는 회사라고 생각합니다.

 

[현직자 인터뷰]

 

잡스: 간단한 자기소개 부탁드립니다.

신지윤 과장: 안녕하세요. 경영지원팀에서 일하고 있는 신지윤 과장입니다.

 

잡스: 유엠아이에 입사하게 된 동기가 어떻게 되시는지 궁금합니다.

신지윤 과장: 세무 관련 전공을 해서 경영 지원팀 업무에 관심이 있었습니다. 취업 사이트를 통해 유엠아이를 알게 되었고, 의료기기 분야가 전망이 좋다고 판단되어서 지원해서 입사하게 되었습니다.

 

인터뷰 중인 신지윤 과장

인터뷰 중인 신지윤 과장

 

잡스: 여러 회사들 가운데 유엠아이를 선택한 특별한 이유가 있으신지 궁금합니다.

신지윤 과장: 우선 의료기기 쪽이고 현재 개발 중인 제품들을 보았을 때 회사의 발전가능성이 크다고 판단을 했고, 저 또한 같이 성장을 할 수 있다고 판단이 되어서 입사를 하게 되었습니다.

 

잡스: 일하시면서 인상 깊었던 일이 있었다면 소개 부탁드립니다.

신지영 과장:   보통 경영지원팀이라고 하면 인사업무나 총무업무를 주로 하는데, 유엠아이 에 근무하면서 다양한 업무에 관여하다보니 디자인 업무에도 관심이 생겨 전시회 부스나 간단한 카달로그 작업까지 할 정도의 수준이 되었습니다. 또한 정부 지원금을 받기 위해 산하 기관이랑 업무 조율을 하면서 배우는 것이 많습니다.

 

잡스: 회사 분위기는 어떤지 궁금합니다.

신지영 과장: 가족 같은 분위라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

 

잡스: 다양한 업무를 하려면 업무 관련 교육을 받아야 할 텐데 교육 지원을 해 주는지 구금합니다.

신지영 과장:  네, 업무 관련 교육이 필요하다고 판단 될 경우, 생산성 본부 등에서 하는 교육프로그램을 통해서 교육을 받을 수 있게 해 줍니다.

 

잡스: 앞에서 말해 주신 교육을 받을 때는 회사에서 지원을 해 주는지 궁금합니다.

신지영 과장: 네. 교육을 받게 되면 공과처리 해 주십니다. 개인 연차를 사용하지 않아도 교육을 받을 수 있게 해 주십니다. 회사 내에서 교육을 권장하는 편입니다.

 

잡스: 일하시면서 어려웠던 적이 있으셨는지 궁금하고 그 때 어떻게 극복하셨는지 궁금합니다.

신지영 과장:   특별히 어려웠던 점은 처음 국가 과제를 맡아서 할 때 연구비 관리 시스템을 사용하게 되는데. 이 경우 이 시스템을 관련해서 시스템 관계자와 메일이나 전화상으로 물어봐서 처리하고 있습니다. 이외에는 전문 책자나 인터넷 등을 통해서 개인적으로 터득하는 편입니다.

 

잡스: 회사에 바라는 점이 있으신지 궁금합니다.

신지영 과장: 네. 다양한 업무를 해서 좋긴 하지만 규모가 커진다면 업무를 세분화해서 본인 업무에 집중할 수 있도록 해 주셨으면 하는 바람이 있습니다.

 

잡스: 일을 하시면서 초과 근무나 야근하는 경우가 많은지 궁금합니다.

신지영 과장: 다행이 초과 근무나 야근하는 경우는 드뭅니다.

 

잡스: 다른 팀과의 소통도 자주 하는 편인지 궁금합니다.

신지영 과장: 네. 인원이 적다 보니, 소통을 자주 하게 되고. 친밀해 질 수 밖에 없는 것 같습니다. 무엇보다 소통을 하지 않으면 일이 진행이 안 되기 때문에 소통을 자주 하는 편입니다.

 

잡스: 입사하기 위해서 어떤 준비를 하셨는지 궁금합니다.

신지영 과장: 사실 영어 점수를 비롯한 관련 자격증 준비 등 다른 취업 준비생들과 비슷한 준비를 하였습니다.

 

잡스: 자기 소개서 등을 쓰셨을 때 어떤 경험을 중심으로 쓰셨는지 궁금합니다.

신지영 과장: 다양한 아르바이트 경험을 바탕으로 적응력 부분을 부각시키려고 노력 했습니다

 

잡스: 앞으로의 목표가 있는지 궁금합니다.

신지영 과장:   네, 회사의 신제품인 ‘수액세트’를 양산화하기 위해서 시설투자가 필요한데 이 때문에 최근 몇 달간 IR(Investor Relations, 투자자들을 대상으로 기업 설명 및 홍보 활동을 하여 투자 유치를 원활하게 하는 활동) 자료를 만들어 사장님과 동행하여 여러 설명회 및 발표회를 다니고 있습니다. 빠른시일내에 투자를 받는 것이 목표입니다.

 

잡스: 입사를 준비하는 분들에게 해 주고 싶은 조언이 있다면 부탁드립니다.

신지영 과장: 저도 처음에 들어와서 다양한 업무를 해야 하는 것에 압박도 이었지만 그것이 익숙해지면 그것이 자신의 업무능력이 되기 때문에 지속적으로 근무하는데 많은 도움이 됩니다. 때문에 입사를 원하시는 분들에게는 입사 후 2~3년 동안은 다양한 업무를 해 보시는 것을 권해 드립니다.

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