서울특별시 중부공원여가센터 공고 제2026-15호

 

서울특별시 중부공원여가센터 프로그램운영 기간제노동자 채용시험 공고

서울특별시 중부공원여가센터에서 근무할 기간제노동자를 다음과 같이 공개모집 합니다.

2026년 3월 3일

서울특별시 중부공원여가센터소장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	채용 구분	채용 등급	채용인원	근무기간	근무예정 부 서	담당직무 내용
유아숲 체험	일반	기간제 노동자	1명	8.5개월 (’26.4.15~12.31.)	공원여가과 (유아숲 체험원)	· 유아숲체험원 프로그램 개발 및 운영 · 활동자료 모니터링 / 유아숲체험원 관리 및 안전관리 · 기타 공원 이용프로그램 지원 등

 

2. 응시자격

- 공고일 현재 만 18세 이상인 사람

- 전염병, 질병, 정신질환 등이 없는 신체 건강한 자

- 유아숲지도사 자격증 보유자로 최근 5년간(’21.~’25.) 8개월 이상 강사 경력자

- 컴퓨터 활용능력(한글활용, 사진전송 등) 가능한 자

- 거주지 제한 없음

 

3. 가산특전

- 취업지원대상자 가산 특전(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

？？ 선발예정 인원이 4명 미만으로 해당사항 없음

 

4. 고용조건

- 근무시간: 주 40시간(주 5일: 수~일), 1일 8시간(8:00~17:00, 중식시간 1시간 포함)

※ 공원 사정에 따라 휴무일·공휴일 근무할 수 있으며, 이 경우 대체휴무 또는 휴일근무수당 지급함. 근로시간은 계절·여건 등에 따라 변동될 수 있음

- 보수조건 : 2026년 기간제노동자 노임단가 지급지준 또는 서울시 생활임금 등에 따라 지급

- 채용해지 : 「서울특별시 기간제노동자 관리 규정」 제12조

？？ 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

？？ 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

？？ 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

？？ 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

？？ 그 밖에 노동관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

 

5. 시험일정 및 시험방법

- 시험일정

구 분	일정	장소	기간	비고
모집공고	’26.3.03.(수)~3.12.(목)	서울시 및 서울의 공원누리집, 서울시 일자리포털	10일
원서접수	’26.3.13.(금)~3.16.(월)	중부공원여가센터 4층 프로그램 운영실	2일
1차 서류전형 심사 합격자 발표	’26.3.18.(수)	서울시 및 서울의 산하공원 누리집, 서울시 일자리포털, 합격자 개별통보	1일
2차시험(면접)	’26.3.27.(금)	중부공원여가센터 1층 프로그램 운영실	1일
최종 합격자 발표	’26.4.06.(월)	서울시 및 서울의 산하공원 누리집, 서울시 일자리포털, 합격자 개별통보	1일
근로계약	’26.4.10.(금)	별도통보

※시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울시 누리집에 공고함

- 응시원서 접수

？？ 접수기간: 2026.3.13.(금) 10:00~3.16.(월) 17:00 (12:00~13:00 점심시간 제외)

？？ 접 수 처: 중부공원여가센터 공원여가과 4층 프로그램 운영실

？？ 접수방법: 방문접수(대리 및 우편접수 불가)

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

- 시험방법

가. 1차시험(서류전형) : 개별통지, 서울특별시 누리집 공고

？？ 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

？？ 응시원서, 이력서, 자기소개서, 기타 서류 등 제출

나. 2차시험(면접시험) : 개별통지, 서울특별시 누리집 공고

？？ 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시(프로그램 운영계획 발표 포함)

？？ 평정요소를 상(10~7점), 중(6~4점), 하(0~3점)으로 계량화하여 평가

다. 최종합격자 발표 : 개별통지, 서울특별시 누리집 공고

？？ 최종합격자(채용분야별 각1명) 및 예비합격자(채용분야별 각1명) 결정

？？ 최종합격자가 채용을 포기하거나 결격사유 등 발생, 근로계약 체결 후 퇴직하는 등에 대비하여 예비합격자를 선정하되, 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내

※ 관련 서류 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 취소될 수 있음

 

6. 제출서류

- 응시원서(별지1호 서식) 1부

- 이력서(별지2호 서식) 1부

？？ 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성

- 자기소개서(별지3호 서식) 1부

- 개인정보 제공 및 이용동의서(별지4호 서식) 1부

- 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본, ※ 사본 제출시 불인정)

？？ 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한 해 인정

？？ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는자료를 반드시 첨부(누락시 증명서 불인정)

？？ 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단, http://www.nhic.or.kr에서 발급) 등 자료 제출

(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정)

？？ 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

- 기타 필요한 서류(자격증 등)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부 ※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외). 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당 기간에 한 해 인정 ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

7. 기타(유의)사항

- 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

- 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다).

- 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

- 매 채용 전형 참여시 신분증 원본을 지참하시기 바랍니다.

？？기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급시청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

- 합격이 취소되거나 합격자가 채용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 채용예정자의 1/2배수를 예비 합격자로 선발합니다.

- 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

- 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않습니다.

- 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일), 생년월일 등은 블라인트 처리하여 심사위원에게 제공됩니다.

- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

- 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 채용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시허과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

- 채용비리 관련 사실이 인정된 부정합격자는 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있습니다.

- 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출해야 합니다.

- 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 14일 이내에 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 누리집 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

- 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 원서접수마감일 3일 전까지 서울특별시 누리집 채용시험란에 공고합니다.

- 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

첨부파일 : (유아숲)기간제 노동자 채용 공고문.pdf , 작성서식.hwp